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融入中心 夯实基础 持续推动工会工作发展——金友期货工会2013年工作总结和2014年工作意见

时间:2016-12-22 浏览次数:5711 来源:本站

融入中心 夯实基础 持续推动工会工作发展
 
——金友期货工会2013年工作总结和2014年工作意见
(2014年1月11 日)
各位代表、同志们:
大家好!我受金友期货公司一届工会委员会委托作工会工作报告,请各位代表审议。
第一部分 2013年工作总结
2013年,我司工会认真贯彻十八届三中全会精神,在集团工会的领导下,在公司党政的支持下,认真贯彻落实集团工会工作意见,融入中心、结合实际、突出重点、突出维护,围绕集团公司核心价值观、核心理念和企业精神,履行各项职责,为职工队伍的稳定和公司年度工作目标的完成起到了积极的推动作用。现将工作总结如下:
一、融入中心,发挥工会优势,激励员工为公司发展建功立业
1.按照融入中心的要求,夯实基础工作,健全工会组织。公司现有职工175人,已全部入会,入会率达100%;现有工会小组10个,新设立的3家营业部已及时成立了工会小组;建立完善了工会会员档案,并对档案及时进行更新;定期拨付和上缴工会会费;进一步完善了《企务公开实施办法》;年初制定的工作意见得到了落实,为企业发展做好了基础工作。
2.在公司党政指导下,积极开展集团企业文化理念宣贯活动。将集团核心价值观、核心理念、企业精神在公司总部和各单位营业场所醒目的位置上墙,利用专栏、墙报、内部QQ群、各营业场所电子显示屏,宣传、普及、灌输集团核心价值观和核心理念,利用各种会议和中心组学习,组织全体员工认真学习集团核心价值观和核心理念及企业精神,做到每位员工都能熟知熟记。
3.围绕岗位培训、岗位练兵、争先创优、合理化建议等对于企业发展有重要作用的中心工作,倡导提高劳动技能、学习先进模范,在公司的生产经营中发挥了良好作用。积极引导员工有计划有目的地参与各种业务培训,提高员工素质,配合部门共同举办或者推荐参加各类培训班,在新员工培训、中层管理人员及业务骨干培训中参训员工达数百人次。推动职工代表积极建言献策,共收到有效提案和建议案11条。这些提案和建议案内容多、涉及面广,对如何加快我司发展、加强内部管理、增强企业的凝聚力、提高员工福利待遇等方面提出了许多好的意见、建议。
二、加强民主管理,充分发挥工会组织的作用
公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了职工参与企业管理。
1.坚持职代会制度,严格按照程序办事,充分发挥了职工参与企业管理、投身企业建设的热情。去年初,依据《职工代表大会条例》按规定程序,规范召开了一届二次职工代表大会暨工代会,对2012年度涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励;并向职工进行公司经营形势宣传和教育,树立职工的责任意识和发展意识。对职工关心的热点问题和职工的合理化建议及时提交给相关部门,并与公司行政相关部门协商解决,取得了良好效果。在涉及职工切身利益的政策和规章制度方面,工会都能够代表广大员工的意愿和要求,充分反映广大员工的呼声。同时,工会在公司经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题,都能提出工会的看法,使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。
2.坚持企务公开制度,不断完善民主监督制度的落实。2013年,我司对企务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展,凡是职工群众关心的事情,从形式、程序等方面进行了规范,如员工晋级、绩效考核、干部提拔、评优表彰等都遵循“三重一大”和“企务公开”等有关制度,通过公推公选、民主测评、网上公开、墙上公布等方式,增加了工作透明度,促进了企务公开工作不断向纵深发展。
三、丰富职工文化生活,努力为员工办实事、办好事,促进企业和谐发展
公司工会认真履行维护职能,关心员工生活,想方设法为员工把实事办好、把好事做实。
1.加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。积极配合相关部门开展安全生产活动,如开展员工防灾、避灾和事故应急救援、逃生演习、演练等活动,还请安全防火中心的老师来公司上消防安全课和开展安全知识竞赛,有效地提高广大职工抵御事故应急处置和自我保护能力,为保证安全生产目标奠定了基础。
2.按照年初工作部署,进一步落实了员工体检制度;坚持以温暖、关心、帮扶为内容,围绕公司员工及家庭重要事项,有重点地落实“五必访“制度,对刚生育的女职工和生病住院的职工进行慰问。建立了员工生日慰问制度,给过生日的员工送去一份蛋糕,带上公司的祝福;积极组织开展“金秋助学”和“党员联系困难户”活动,共捐款3000多元。
3.开展多种形式的文娱活动,丰富员工业余文化生活,建设和谐之家。工会安排经费,围绕公司营业场所较为分散且场所有限的特点,指导各工会小组根据实际情况积极开展文体活动,内容和形式都比较丰富多彩。如有的小组租用运动场所开展比赛,有的营业部还创造条件设立了乒乓球室、棋牌室等,为丰富了职工的业余文化生活创造了条件,增强了职工凝聚力。公司每年举办的迎新晚会已经成为了特色节目。组织员工参加集团组织的合唱比赛及象棋、羽毛球、象棋、器乐等比赛,并且取得了一定成绩。组织大龄职工参加了省直工会“七夕鹊桥联谊会”活动。
4.安排了公司劳模参加集团公司组织的先进职工短期学习休养;配合组织了51名员工分批参加集团公司开展的“体验矿工生活,弘扬矿山精神”活动,使参加人员深入接受了艰苦创业的传统文化教育。
四、做好女职工工作,提升女职工素质
1.进一步夯实了女职工工作基础。根据集团公司《女职工组织规范化建设意见》的要求,建立了女职工工作档案电子文档,实行动态管理和更新,做到女职工工作制度化、规范化。
2.加大了关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。修订完善了《员工体检制度》,组织女职工进行妇科病普查,建立了女职工体检档案;定期发放女职工卫生费,对孕期、产期、哺乳期的女职工进行了摸底和跟踪了解,掌握情况,并建立了慰问制度,切实为女职工办实事。
3.深入开展“女职工建功立业”的活动。围绕公司年度各项经营指标,结合女职工岗位结构特点,引导全司女职工争创一流工作、一流业绩、一流团队,为推进公司的发展做出新的贡献。
五、存在的不足
总结一年来的工作,虽然取得了一些成绩,但也存在着差距和不足,主要是新形势下创新开展工会工作需要提高;由于公司各营业部场所较为分散,深入基层,了解情况需要进一步加强;与全体职工的沟通与联系,引导和发动职工提高自身能力,开展合理化建议方面需要进一步开展活动。
第二部分 2014年主要工作意见
1.弘扬争先创优精神,动员广大员工为公司多做贡献。要依托集团公司文化宣贯,营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境,激励员工立足本职,学赶先进,争创一流;倡导创新思路、创造价值、勇于作为的精神,积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动;要积极配合公司党政,大力开展岗位技能培训,努力营造和谐的生产环境;继续围绕公司经营中心工作,开展劳动竞赛和岗位练兵活动,团结和动员广大员工为公司多做贡献。
 2.强调职工素质提高,努力营造积极向上的文化环境。鼓励职工把学习与工作紧密结合起来,把市场开拓服务理念和专业技能学习结合起来,积极配合做好各类的业务培训班,全面提升素质。
3.持续开展送温暖献爱心和各工会小组文体活动,努力营造团结和谐、沟通顺畅的工作环境。和谐稳定的工作环境是职工队伍稳定和加快企业发展的前提和基础。今年要持续开展由工会牵头、行政支持、职工自愿参加的经常化、群众性文体活动,持续提高团队凝聚力和向心力。
4.持续加强职工之家建设。工会建家活动要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工队伍结构、员工需求层次等的新变化、新要求,努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法,建立健全维权工作的新机制、新措施,构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。坚持继承与创新相结合,逐步提高建家层次,把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工支持的职工之家。
5.适应公司的发展需要,努力加强工会组织自身建设。要经常深入基层,了解情况,汲取群众的智慧和经验,进一步明确新形势下我公司工会工作的思路和办法,提出推动工会工作的全局性、指导性意见,不断提高工会工作的预见性、科学性、规范性和实效性;加强对基层工会小组的指导和服务,把工作落到实处。

 

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